足協(xié)人事調(diào)整糾紛升級：提請勞動仲裁！

12月24日，中國足協(xié)財務主管蘇小春一紙訴狀遞交到北京市勞動仲裁委員會：提請撤銷調(diào)離中國足協(xié)通知，恢復本人工資發(fā)放，履行聘任合同。是否受理，7日內(nèi)就會有明確結果。如果不受理，蘇小春將按照規(guī)定在15日內(nèi)將中國足協(xié)告到北京市人民法院。

一場普通的人事調(diào)整變?yōu)槿耸录m紛后，最終升級到法律層面。

此前，中國足協(xié)決定調(diào)離三名中層干部林衛(wèi)國、陸煜、蘇小春和三名工作人員李曉旭、付玉培、郭輝，并給六人安排了去處：林衛(wèi)國調(diào)到中國籃協(xié)，陸煜調(diào)到國家體育總局訓練局，蘇小春調(diào)到總局財務中心，李曉旭調(diào)到信息所，付玉培調(diào)到奧體中心，郭輝調(diào)到體育文化中心。最終，林衛(wèi)國赴籃協(xié)出任青少部副主任（正處級），陸煜赴訓練局擔任行政處副主任（正處級），李曉旭前往信息所報到（享受副處級待遇）。

蘇小春、付玉培、郭輝等三人認為中國足協(xié)應該按照國務院部級聯(lián)席會議的文件尊重他們個人的選擇，繼續(xù)留在中國足協(xié)工作。期間，發(fā)生付玉培舉報中國足協(xié)副主席魏吉祥事件，讓這次人事調(diào)整變得更加復雜。由于中國足協(xié)和上述三人的態(tài)度都很堅決，形成了較長時間的對峙局面。中國足協(xié)按照自己的程序，從12月份開始停發(fā)三個人的工資。

12月24日下午，蘇小春前往北京市勞動仲裁委員會遞交了仲裁申請，認為中國足協(xié)違反《事業(yè)單位人事管理條例》，單方面解除與自己簽訂的聘任合同，符合《人事爭議管理規(guī)定》的范圍，提請仲裁委員會裁決中國足協(xié)撤銷蘇小春的調(diào)離通知，回復工資發(fā)放，繼續(xù)履行相關聘任合同，該聘任合同期限為2014年1月1日至2017年12月31日。

按照規(guī)定，北京市勞動仲裁委員會在7日內(nèi)明確是否受理蘇小春的仲裁申請。如果受理，中國足協(xié)和蘇小春必然會在仲裁庭據(jù)理力爭，最終的結果難以預料。如果仲裁委員會不受理，蘇小春將會在15日內(nèi)把中國足協(xié)告到法院。